АНОНС

Ноябрь 2005, (№59)

версия для печати

Сотрудник, навязанный руководством сверху, является характерным олицетворением выражения «Чужой среди своих». Ставленников, как правило, стараются избегать не только рядовые сотрудники, но и сами покровители. Если руководителю нужно взять в компанию родственника или друга, он скорее предпочтет поставить его не в собственное подчинение. В западной практике принято создавать специальные должности, которые бы соответствовали амбициям и квалификации нанимаемых по рекомендации работников. Главным отличием таких должностей является полное отсутствие ответственности и вовлеченности в общий процесс. «Пустые» позиции создают многие крупные компании, например, Microsoft, Sun Microsystem и Minsheng Banking Corp.

Избавление от сотрудника, принятого по протекции, процесс сложный, поскольку босс оказывается связанным обязательствами или рассчитывает на взаимную услугу «просившего». О том, как ужиться с сотрудником, навязанным сверху, или выжить его из компании, можно прочитать далее.